Kilpailukykysopimukseen perustuen työehtosopimuksissa on sovittu työajan pidentämisestä 24 tunnilla. Miten tämä käytännössä tapahtuu?
Yksityisten terveyspalvelujen työehtosopimusta noudattavilla työaika tulee pitenemään 30min / vko eli viikkotyöaika nousee 38h 20min -> 38h 50min ilman että ansiotaso nousee. Samalla viikottaisen ylityönraja nousee. Osa-aikaisilla työaika pitenee osa-aikaisuuden suhteessa. Lisäksi sopimuksessa on työaikapankkia sekä selviytymislauseke jossa ohjeistuksia paikalliseen sopimiseen ja sen edellytyksiin. Sopimus on voimassa vuoden. Lisää voit lukea esim. ERKO:n sivuilta.
Kuntasektorilla työaika pitenee 30 min / vko eli viikkotyöaika nousee 38h 15 min -> 38h 45min ilman että ansiotaso nousee. Tämä koskee niin yleistyöaikaa, jaksotyöaikaa sekä toimistotyöaikaa tekeviä työntekijöitä.
”Viikkotyöajan pidentyminen 30 minuutilla KVTES 2014–2016 mukaisesta työajasta tulee pääsääntöisesti suunnitella työvuoroluetteloon tehtäväksi yhtenä päivänä. Työnantaja voi suunnitella työvuorot käyttäen työaikaluvun mukaisia tasoittumisjaksoja taikka sopimalla 3 §;n mukaisella sopimuksella tavanomaista pidemmästä tasoittumisjaksosta. Pidempi tasoittumisjakso mahdollistaa sen, että työajan pidentymisestä kertynyt työaika voidaan tehdä yhtenä päivänä. Työajan pidentyminen voidaan suunnitella työvuoroluetteloon myös siten, että joinakin päivinä teetetään tavanomaista pidemmät työvuorot.”
Lue lisää työaika muutoksista Yhteenveto lehden artikkelista täältä.
Osana kiky-sopimusta
Työajan pidentämisen lisäksi kuntasektorilla työeläke maksut (TyEL-maksut) siirtyvät osittain työnantajalta työntekijän maksettavaksi (0,02 prosenttiykiskköä vuosina 2017, 2018 ja 0,04 prosentti ykiskkö vuosina 2019 ja 2020) sekä lomarahoja leikataan 30 % nykyisestä tasosta vuosina 2017, 2018 ja 2019. Kokonaisuudessaan voit lukea neuvottelutuloksen Kuntatyönantajan sivuilta.
Yksityisten terveyspalvelujen työehtosopimuksessa puolestaan on sovittu parannuksia luottamusmiesten asemaan sekä mahdollisuus sopia paikallisesti pitkistä (13h ja 15h työvuoroista) sekä sovittu kriisilausekkeista esim. lomautusten uhatessa.
